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以找到高素质人才的有关的持续问题

我们将在此概述难。 人才差距。 地理限制。 工人对一些低收入领域兴趣不大。 技术工人追逐更好的机会。 害怕不确定性和变化。 让我们更详细地探讨其中的每一个。 照顾负担对女性工人的影响明显大于男性工人,导致重返工作岗位和就业复苏的性别不平等。 一些工人害怕返回工作场所,因为在那里他们会与他人密切接触。 这些工人要么退出劳动力市场,要么换工作(甚至行业),以追求更安全的工作场所或远程工作。 一小部分劳动力正在应对长期的新冠肺炎疫情,但仍然无法或不确定自己的工作能力。 尽管如此,其他人还是尝到了远程工作的滋味,他们绝对不想回到原来的状态。

个可以让他们完全远程办公的职位

护士、数据分析师、人工智能专家、建筑工人和许多其他工人类型来填补这些领域的空缺职位。 造成这些短缺的原因是多种多样的(当你着眼于短期时)。 由于住院医师计划 免费电话列表 的限制,医生短缺。护理人员短缺与大流行期间护理相关的持续疲劳和倦怠有很大关系。 建筑工人在大衰退期间离开了他们的行业,没有回来,导致住房短缺(这更多的是劳动力短缺)。 高科技工作通常依赖于具有适当技能的新工人进入劳动力市场,但接受培训的新工人却不够多。 能够重新培训技能的老年工人很容易找到工作,但同样,这样的工作还不够。

可能还有其他与大流行相关的反应和

他们正在尽可能地更换公司,以找到一。 除此之外,因素。 可以这么说:疫情在很大程度上扰乱了劳动力市场,加剧了部分高素质人才的短缺。人才缺口 在许多技术行业,人才缺口巨大,导致招聘困难。 简而言之,没有足够的医生、 人才缺口在疫情爆发之前就已经存在。而且情况只 德国电话号码 会变得更糟,因为婴儿潮一代大批退休,没有足够的具有适当技能的年轻工人来替代他们。 加上其他与疫情相关的因素,人才缺口导致了许多领域的真正危机。地域限制 在某些情况下,人才缺口并不像分配问题那么严重。

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