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查看 Quinn Popcorns 团队页面,他们在迷你视频中以幽默的面部表情展示他们的员工,展示爆米花背后有趣的人! 品牌人性化将您的员工变成品牌推广者 我们生活在一个社交世界中。让我换句话说:我们生活在一个社交媒体的世界里。您的大多数员工可能在 LinkedIn、Twitter、Facebook 甚至 Periscope 上都有活跃帐户。这意味着他们有联系,无论是朋友、家人还是完全陌生的人,并表明您的员工很自豪能够代表您的企业并成为您企业的代言人。 品牌人性化 当然,它也可能很危险。假设您的一名员工具有非常强烈的政治或宗教观点,而您更喜欢公司的品牌以避免这些有争议的问题。

您需要利用您的员工网络来建立品牌知名度

为避免任何冲突,我建议在发布品牌信息时为员工制定指导方针,你不能剥夺言论自由,但你可能想鼓励员工加入一些宣传,他们的意见不一定反映他们的雇主(见下面的例子)。 品牌人性化 并非所有员工都愿意担任品牌推广者,这没关系,但发送电子邮件鼓励员工分享有关公司 Conduit cn 电话号码 的某些内容,甚至组建思想领导团队可以帮助您以非常积极和有影响力的方式使您的品牌人性化。聘请社交/社区经理(或团队) 往往擅长人性化的品牌是那些拥有敬业的员工或团队协同工作以构建业务组成部分的品牌。

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此人必须是能够倾听、参与和回应的人。具有创造力和社交能力、天生的问题解决者、热衷于帮助他人的人将是理想的人选。一些职责包括 组织本地活动:例如,Startup Institute 有一位社区经理定期组织活动,我最近参加了这些活动。他们与附近一家名为“女士之夜”的攀岩设施合作。参加者来听一些年轻的女企业家和我们能够以较低的价格攀登之后。这是一种以有趣和互动的方式向更广泛的受众展示您的品牌并表 电话号码 明您的企业参与当地社区的好方法。 品牌人性化 建立在线社区:很可能并非所有客户都是本地客户。

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